对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定： “职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”
哪些病假证明无效？ 生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。 因此，很多员工会开虚假病假证明，但这几种病假是无效的！！！
“所谓的病假条，在我们医院叫"病休证明",用处就是生病了请假休息。”在北京市某三甲医院儿科实习的“准医生”董琳说。 董琳告诉记者，在她实习的科室，医生出具“病休证明”的权限是，多给患者开全休一个月的证明。在多数情况下，医生多出具全休两周的证明。
“一般而言，律师很少会否认病假条的真实性。”杨宏营说，律师可以去医院查询挂号、就诊记录，以验证病假条的真假，但实践中很少这么做。原因是，并不是所有医院都会配合。